从国内竞争力和压力的角度来看，人们选择出国工作可能有以下原因：
一、国内竞争力方面
- 专业发展受限：
- 在一些特定专业领域，国内市场可能已经趋于饱和，发展空间有限。例如某些新兴科技领域，国外可能在技术研发和应用方面更为先进，能提供更多接触前沿技术和项目的机会，有助于个人专业技能的快速提升。
- 对于一些小众专业，国内的就业机会相对较少，而在国外某些国家可能有更广阔的需求市场。比如一些冷门的工程技术专业或特定的艺术领域，出国工作可以让专业人才找到更契合自己专业方向的岗位。
- 提升职业竞争力：
- 有海外工作经历在国内职场中往往具有一定的竞争优势。回国后，不仅拥有了国际化的视野和跨文化交流的能力，还能为国内企业带来国外先进的管理经验和技术理念。这种独特的经历可以使个人在求职或职业晋升中脱颖而出。
- 在国外工作期间，可能有机会接触到不同的工作方法和管理模式，学习到先进的专业知识和技能，从而拓宽自己的职业发展道路。例如，在跨国企业中工作，可以了解到全球范围内的行业标准和最佳实践，提升自己的综合素质。
二、国内压力方面
- 就业压力大：
- 国内人口众多，每年的高校毕业生数量庞大，就业市场竞争激烈。尤其是在一些热门行业和大城市，求职者面临着巨大的竞争压力。相比之下，一些国外国家可能由于人口老龄化、劳动力短缺等原因，对各类人才的需求较大，就业机会相对较多。
- 对于一些特定群体，如非重点高校毕业生、缺乏工作经验的年轻人等，在国内可能很难找到理想的工作。而出国工作可以为他们提供一个新的就业平台，增加就业机会。
- 生活压力高：
- 在国内一些大城市，房价高、物价贵，生活成本较高。尤其是对于刚刚步入职场的年轻人来说，购房、养育子女等方面的经济压力较大。而在一些国外国家，可能在生活成本、住房政策等方面有一定的优势，能够减轻生活压力。
- 国内的工作节奏快，加班文化普遍，人们面临着较大的工作压力和精神压力。出国工作可能会有不同的工作环境和生活节奏，能够让人们在一定程度上缓解压力，享受更好的生活质量。